据国外媒体报道，人们在网上留下的书写记录可成为企业人事经理手中的帽子，一项调查表明，有五分之一的企业使用社交网站来研究求职者。在发现了求职者的问题后，有些人被拒绝录用。

　　某在线求职网站调查了3169名人事经理，结果表明，有22%的人通过社交网站资料来调查潜在的员工，这个比例比06年上升了11%. 另有9%的经理表示，他们目前没有还没有用Facebook和MySpace这类社交网站来调查潜在员工，但打算开始行动。

　　调查还表明，在那些通过网络对潜在员工进行调查的人事经理中，有34%的人在发现问题后取消了求职者的候选资格。

　　企业人事经理最关注的问题是，这些求职候选人是否在社交网上发布了喝酒和磕药的相关信息。他们关心的第二大问题是求职者是否发布过挑衅性信息，或是不适当的图片或信息。

　　其他因社交网站而引发的其他问题有：较差的沟通技能、假冒资格、对种族、性别和宗教的歧视性评论。还有外行的网名。

　　调查还表明，人事经理对社交网页的调查并非完全负面，有24%的经理表示，他们发现的内容利于搞定自己雇佣求职者的决定。

　　影响雇佣决定的首要因素有：求职者支持工作资格的背景、能证明有良好的沟通技巧，还有具广泛兴趣的专业形象。

　　某网站发言人指出，人事经理们正在使用网络详细了解求职者的全面情况，包括他们的技能、成就和对公司的适应情况。