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求职面试有禁区心态健康最重要

来源: 翔宇信息咨询时间: 2008-11-07 10:57:57 进入临汾论坛

        求职路上多坎坷，面试中更有诸多暗礁。如何避免在面试中因小失大？1010job求职专家提醒大家注意事项。

        1010job精英招聘网近期推出了“面试闯关”的专题版块，其中关于面试禁忌和如何避免不良印象的话题，成了网友们的热议对象。点击率最高的也是那些指出“面试错误”和“面试禁区”的主题文章。
针对网友们的面试疑惑，1010job求职专家做了以下指点：

        知己知彼避免赤膊上阵
个人职业发展计划、对业务和行业的理解、过去的工作经验、跳槽中的难言之隐，这些面试中必须面对的话题都不是一份简历就能够说明的，需要打好腹稿，以便和招聘方进行积极、良性的沟通。
审视自我之余要了解对方详情。招聘方最忌讳的就是求职者在“你对我们公司的了解和看法”这类问题上哑火。
去面试时，穿着要干净、正式，尽量符合面试单位的工作气氛，给面试者留下精干的第一印象相当重要。出门前先检查相关证明材料，出门后，别赶得太急，避免满头大汗的去面试。也不要去得太早，若迟到的话，一个提醒对方的致歉电话能获得谅解。
        谈话开始，需要遵守基本的谈话礼仪。谈话时要看着面试官的眼睛。这里有一个窍门，在入座谈话时要尽可能避开对光的座位，否则在进行长时间的谈话时，眼睛会被写字楼玻璃透出的强烈阳光不停闪烁，给招聘人留下不好的印象。

       面试谈话三思而后言
魏晋时的名士孙登为回避残酷的政治迫害，终日缄默，即使栖隐山林也不发一言。这是谨慎言语的极端。而在一场普普通通的面试中也有需要回避和留心的诸多禁忌。

        1 信马游缰要刹车
面试中，要摆正心态，不能像在家里那么随意。有的求职者喜欢在和面试官的谈话中刻意营造一种轻松气氛，把话题引向生活，这在某些面试官看来，是求职者言谈缺乏主题、主次不分，建议大家不要漫无边际的什么都说。
对面试官来说，希望获得那些和你能力有关的信息，因此，结合雇主要求来说自己的特长，突出那些招聘要求当中的关键字是最好的自我推销办法。

        2、不要夸夸其谈
求职者谈到个人成就、特长、技能时，应注意结合实际工作当中的事例和项目，这样既可以起到缓和紧张气氛的作用，也具备了足够的说服力，毕竟，事实胜于雄辩。对于那些滔滔不绝的健谈者，聪明的面试官会反问：“能举一两个例子吗？”闪烁其词的应试者就会被认为是在夸夸其谈了。

        3、套近乎要适可而止
最适合套近乎的话题是天气、单位周边的交通和你所见到的办公环境。而那些对新企业的认同则可以和参与招聘的部门主管交流，HR对此则不会给你印象加分。HR一般都忌讳与应试者套近乎，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判，亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。

        4、别让沉默冻结面试
面试中不能太过激情也不要太拘谨，答问题别总是用简短的“yes”和“no”。不要等面试出现冷场才去勉强打破沉默。生硬的语音语调，也会使场面更尴尬。无论是面试前或面试中，面试者主动专意于交谈，能留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。　

        5、避免消极心态
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。比如“为什么你换了那么多次工作，是能力有问题吗？”这时应避免强调不利因素的消极策略，而要告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，成熟了很多。自己希望获得更好的发展才选择了这里，觉得新岗位很符合自身的长远规划与挑战。在对话中与其被动挨打，不如主动出击。
        避免消极心态的另一点是，不要让自己看上去无精打采，那样会显得你对这份工作缺乏热情，也不能表现出不论做什么都可以，只要有份工作就行的绝望。

        6、不会提问
面试将结束，面试官会问你是否还有问题时，若你在对话过程中已适时提问过，这时，你可以说“该问的我都已经向您了解清楚了，我想进一步的认识有待工作中和大家的磨合。”
        假如之前没有提问过，则最好别说没有，可以针对企业战略目标、市场定位等话题进行询问，如果已经是二面，则可以问一下薪资福利情况。也可以表达对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试官对职位感兴趣，和面试官握手并感谢接待。
        有一些问题则是应该回避的，比如询问对方雇用意向，会给人不稳重的感觉，询问“我以后主要负责什么？”、“工作的性质是什么？”之类话题则会让招聘方认为你对自己的本职工作缺乏了解和自信。另外，也别在最后关头受情绪影响，在成功的兴奋和失败的恐惧下失态。
        最后提醒求职者的是，不应抱着和应聘方过招的心理去面试。

责任编辑：Lishuanghong 投稿信箱：Linfen365@vip.qq.com

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